多彩贵州网讯（顾桥）“这种发现优秀年轻干部的方式，不仅是组织部门选人用人的一种创新，也为广大年轻干部搭建了施展才华的舞台和提供了自我提升能力的机会，我要好好的把握......”。11月25日，瓮安县拓宽渠道发现优秀年轻干部笔试开考，来自瓮安县全媒体中心的“85”后冉婷婷高高兴兴地进入考场，对此次考试充满了期待。

考生正在考场考试

　　据悉，此次考试全县通过报名和资格审查的考生将近500名，分别来自全县各级党政机关、事业单位、国有企业中符合条件的在职“85后”和“90后”。“85后”优秀年轻副科级干部人选须现任副科级职务，或者相当层级的国有企业领导职务。事业单位须现任八级管理岗位职务，或者专业技术人员已担任中级以上专业技术职务，具有一定的管理工作经历，现仍聘任在专业技术岗位上。“90后”优秀年轻干部人选，须现任科员级职务，或者相当层级的国有企业领导职务。事业单位须现任九级管理岗位职务，或者专业技术人员已担任初级以上专业技术职务，具有一定的管理工作经历，现仍聘任在专业技术岗位上。

瓮安县委常委、组织部部长、统战部部长喻正斌到考场查看考生应试情况

　　“我参加工作时间比较短，需要学习的东西较多，能够有这样的锻炼机会，我毫不犹豫地报名参与，不管成绩是否理想，我都不在乎，只希望能够抓住这种机会，让自己磨练成长”。来自瓮安县委基层组织局的“90后”孟颖笑呵呵的告诉记者。

　　此次拓宽渠道发现优秀年轻干部综合测试分为笔试、无领导小组讨论两项，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力及团队引领、战略决策、反应灵活性等个性特点。最后，根据考生笔试和无领导小组讨论的成绩，县委组织部将按照一定比例确定进入深入调研的优秀年轻干部人选。

参加优秀年轻干部考试的应试者进入应试点

　　“瓮安县拓宽渠道发现优秀年轻干部，主要目的是为了建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。今后，我们将对选拔出来的优秀年轻干部加强跟踪培养，提升能力素质，尽量发挥所长，积极为瓮安经济社会发展提供人才保障”。瓮安县委常委、组织部部长、统战部部长喻正斌说道。